勞動訴訟實務
編/著者: 陳金泉
出版社:新學林
出版日期:2021-11-16
ISBN:9789865261443
編號:2EA33
書系:入門教科書系列
版別:2版
裝幀:平裝 18開 516頁
定價:620元 特價:87折!539
參考分類(CAT):勞動法/社會法教科書 ,勞動法/社會法
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內容簡介
本書特色
  本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書,全書以民事程序法為主幹,輔以勞動實體法各重要爭點。2020年1月1日起施行之「勞動事件法」全部重要條文內容均已納入各章節當中。修訂二版並已盡可能納入最新實務見解,每一章均有修訂增補,二版較初版約新增30頁篇幅之內容。
  第一章勞動訴訟總論,內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型,包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等,俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成,分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。
  全書以實務見解為主,學說見解為輔,間亦佐以作者個人淺見,對實務見解認有不合時宜、不合理者,也提出坦率而直白的評述,期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
 
 
作者簡介
陳金泉
現職:明理法律事務所主持律師
學歷:國立政治大學法學碩士(1985年6月)
經歷:律師(1983年11月~迄今)
著作:《勞動法一百問》
 
 
二版序
  本書初版定稿於去年(2020年)7月間,當時勞動事件法甫施行半年,相關判決案例還不多,因此能取材者比較有限。惟勞動事件法施行迄今已經一年多,累積的判決案例已相當可觀,這次修訂二版除收錄、分析這一年多來的重要實務見解外,也因應實務運作增加若干議題的論述。
  其次,作者仍要重申對明理法律事務所同事們的謝忱,謝謝他們承擔了事務所的工作,讓我有餘暇用於讀書寫作。另新學林主編李惠婷小姐負責聯繫協助,責任編輯羅映婷小姐細心校稿,均是本書再版的功臣,於茲並表謝意。
  本書去年9月初版後迄今僅短短一年即有修訂再版的機會,作者非常感謝讀者的厚愛。畢竟本書非教科書也不是法普書,亦非考試用書,目標讀者群相當有限。作者撰寫之初並無預期短時間內可以有再版機會,現在能修訂再版,當然要對讀者的厚愛與支持表達由衷謝意。
  最末,作者仍要重申受限於個人學力與時間,容有資料蒐集未全、思慮未周之處,也懇請讀者見諒並請來信指正,作者當於有機會再修訂時盡力完成修正。
 
陳金泉
2021年10月14日作者謹序於彰化北斗金霞農莊
 
 
目錄
第一章 勞動訴訟總論 1
 第一節 當事人 1
 第二節 管轄 5
 第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 25
 第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 30
 第五節 適用程序 50
 第六節 訴訟救助與法律扶助 55
 
第二章 違法解僱訴訟(上) 69
 第一節 當事人 69
 第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 74
 第三節 解僱與定暫時狀態假處分 82
 第四節 裁決決定與法院核定問題 129
 第五節 起訴聲明 143
 
第三章 違法解僱訴訟(中) 185
 第六節 舉證責任 185
 第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 189
 
第四章 違法解僱訴訟(下) 227
 第八節 訴訟繫屬中通知復職 227
 第九節 訴訟繫屬中二次解僱 235
 第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 251
 
第五章 違法調動訴訟 269
 第一節 調動之定義 269
 第二節 調動之原因種類 273
 第三節 違法調動之法律效果 276
 第四節 違法調動之訴訟類型 278
 
第六章 給付資遣費訴訟 287
 第一節 資遣費請求權基礎 287
 第二節 資遣費請求權消滅時效期間 290
 第三節 平均工資 292
 第四節 資遣費基數之計算 300
 第五節 工作年資 302
 第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 307
 
第七章 給付退休金訴訟 313
 第一節 前十五年退休年資起算點爭議 313
 第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 318
 第三節 自請退休與勞工死亡爭議 321
 第四節 保留舊制年資之權益 326
 第五節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 327
 第六節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 329
 第七節 勞工退休準備金之強制執行 332
 
第八章 職業災害補償訴訟 335
 第一節 總說 335
 第二節 職業災害補償與抵充 343
 第三節 職業災害補償與承攬 366
 第四節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 380
 第五節 職業災害補償與和解 383
 第六節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 386
 第七節 職業災害補償與過失相抵 394
 
第九章 最低服務年限約款訴訟 399
 第一節 概說 399
 第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 400
 第三節 訓練費用償還之性質 408
 第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 416
 第五節 勞工違約提前離職之效力 423
 第六節 雇主歇業或停業之影響 426
 第七節 公費醫學生保管證書訴訟 429
 
第十章 離職後競業禁止訴訟 435
 第一節 競業禁止訴訟類型 435
 第二節 裁判費與訴訟標的價額 443
 第三節 定暫時狀態處分 445
 第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 448
 第五節 救濟方式之競合 449
 第六節 過苛條款之規整 451
 第七節 代償措施 457
 第八節 競業禁止約定與人事保證 462
 
第十一章 服務證明書訴訟 465
 第一節 服務證明書與離職證明書 465
 第二節 離職證明書請求權時效 466
 第三節 離職證明書記載內容 467
 第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 476
 第五節 其他類似之限制 478
 第六節 請求離職證明書訴訟之性質 480