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勞基法攻略—工時傳    首頁 > 法律 > 勞動法/社會法
售價 : $ 450
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本書特色
本書針對「工作時間、備勤時間、待命時間、候傳時間、休息時間、值日(夜)時間、教育訓練時間、出席法定會議時間、出差時間、出差或受訓之乘車往返時間、往來於事業場所間所必要之交通時間、哺(集)乳時間、不得於時間內工作」等13種「時間類型」與「出勤紀錄、正常工時、變形工時、延長工時、加班申請制、加班補休、輪班換班間距、繼續工作後之休息、例假、休息日、國定假日、選舉罷免投票日、公民投票日、特別休假、不得強制正常工作時間以外之工作情形、彈性調整措施」等15種「實務態樣」,共計28種模組、104個案例,一一逐步以「案例」、「案例解析」、「法學小辭典」架構,來使讀者易懂、易學、易用。


作者簡介
黃柏欽
現職:
臺南市政府勞工局
學歷:
南臺科技大學人力資源管理研究所
經歷:
勞動部勞動力發展署產業人才投資計畫講師
臺南市政府勞工局:勞動檢查與諮詢
科技業:人資行政
管顧業:業務企劃
專長主題:
勞動基準法逐條解析
勞動基準法案例剖析
如何遵循法規促進勞資和諧
勞基法工資工時一本通
Email: proching@gmail.com


自序
知足常樂
出版的初衷很簡單,在公部門服務多年,發現許許多多的中小企業,尚無像大型企業般可有人資部門、法務部門等,可專精、專研勞動法令,致使許多的中小企業伙伴們,因不知、不懂而觸法、違法,不僅對雇主造成損失,更是對勞工造成傷害。
然違法之處,常是因加班費、超時、休假、排班等問題循環著,重複的輔導與檢查後,我認為可將此經驗化成文字與圖表,讓願意自我精進之伙伴,能有系統瞭解的途徑。
在實踐勞動法令的這路途上,感謝很多同事、主管、前輩、大師與伙伴們的協助與肯定,筆者方能一步步完成此願。由衷感謝一路陪伴與指導我的您們,筆者深知∼歲月靜好,只因有人替我負重前行。
Only if you asked to see me,
Our meeting would be meaningful to me.
黃柏欽


目錄
推薦序 陳慶才 i
推薦序 曹新南 iii
推薦序 黃培文 v
推薦序 張凱翔 vii
推薦序 簡文成 ix
推薦序 吳俊達 xi
推薦序 邱琮皓 xv
推薦序 陳俊傑 xvii
推薦序 莊善欽 xix
自序 xxi
壹、時間光譜 /1
一、工作時間 4
二、備勤時間 15
三、待命時間 16
四、候傳時間 19
五、休息時間 20
六、值日(夜)時間 22
七、教育訓練時間 28
八、出席法定會議時間 30
九、出差時間 33
十、出差或受訓之乘車往返時間 34
十一、往來於事業場所間所必要之交通時間 36
十二、哺(集)乳時間 37
十三、不得於時間內工作 41
貳、全時勞工 /45
一、出勤紀錄〔勞基法第30條第5、6項〕 45
二、 正常工作時間(正常工時)〔勞基法第30條〕 55
三、 彈性工作時間(變形工時)〔勞基法第30條第2項、第3項及第30-1條〕 63
四、延長工作時間(延長工時)〔勞基法第32條〕 88
五、加班申請制 146
六、加班補休〔勞基法第32-1條〕 156
七、輪班換班間距(輪班制更換班次之休息時間)〔勞基法第34條〕 176
八、繼續工作後之休息〔勞基法第35條〕 197
九、例假〔勞基法第36條〕 211
十、休息日〔勞基法第36條〕 244
十一、國定假日〔勞基法第37條〕 249
十二、選舉罷免投票日、公民投票日〔勞基法第37條〕 262
十三、特別休假〔勞基法第38條〕 267
十四、不得強制正常工作時間以外之工作情形〔勞基法第42條〕 311
十五、彈性調整措施 311


 

書名 : 勞基法攻略—工時傳 作者 : 黃柏欽
書系 : 法律知識 版別 : 1版
裝幀 : 平裝 25開 344頁 出版日期 : 2020年4月
ISBN : 9789865407889 編號 : 2LB40
出版社 : 新學林
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  試讀 1.1 M  2020-04-13
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